AUMENTO DOS SERVIDORES DO JUDICIÁRIO É APROVADO NA CÂMARA - PACOTÃO FEDERAL DE REAJUSTES - 01/06/2016

DEZENAS DE OUTRAS CATEGORIAS DO EXECUTIVO - LEGISLATIVO E JUDICIÁRIO TAMBÉM TIVERAM SEUS REAJUSTES JÁ APROVADOS - ACORDO PERMITE VOTAÇÃO EM TEMPO RECORDE.

Plenário aprova projeto que reajusta salários de servidores do Judiciário

O Plenário da Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 2648/15, do Supremo Tribunal Federal (STF), que reajusta os salários dos servidores do Judiciário em uma média de 41% de forma escalonada, em oito parcelas, de 2016 a julho de 2019. A matéria será enviada ao Senado.

Está em análise, no momento, o PL 6697/09, do Ministério Público da União (MPU), que reajusta a remuneração de carreiras de servidores do órgão.

Mais informações a seguir  

TEMPO REAL:

• 23:02 - Plenário aprova reajuste para magistério e outras carreiras da educação federal
• 22:39 - Aprovado reajuste para servidores de diversas carreiras do Executivo federal
• 22:30 - Plenário aprova reajuste para servidores do TCU
• 22:18 - Aprovado aumento de subsídio do procurador-geral da República
• 22:16 - Votação de reajuste da DPU é adiada; Plenário analisa aumento para PGR
• 22:06 - Plenário aprova reajuste de salários de servidores da Câmara dos Deputados
• 22:04 - Plenário aprova proposta de reajuste para servidores do Senado
• 21:49 - Câmara aprova aumento salarial para ministros do STF
• 21:47 - Deputados aprovam reajuste para servidores do Ministério Público da União
• 21:19 - Líderes apoiam aumentos salariais de servidores públicos da União
• 20:59 - Plenário iniciará votação de reajustes por projeto dos servidores do Judiciário
• Fonte: Site da Câmara dos Deputados
• Matéria Publicada em primeira EDIÇÃO em 01/06/16 23:31
  Fuso horário de Brasília

MARINHA DO BRASIL REALIZA CONCURSO PARA CORPO DE SAÚDE E OFICIAIS DE MARINHA MERCANTE

341 vagas - Salários de ATÉ R$ 8,8 mil

A Marinha do Brasil vai realizar CONCURSO para o preenchimento de 341 vagas, sendo que, 111 VAGAS são para o Corpo de Saúde da força e 230 para Escolas de Formação de Oficiais da Marinha Mercante. 

NO EDITAL / CONCURSO para o Quadro do Corpo de Saúde, as vagas estão assim distribuídas:

11 vagas - Quadro de Apoio à Saúde (CPCSM-S) - Enfermagem (4 vagas), Farmácia (3 vagas), Fonoaudiologia (2 vagas) e Nutrição (2 vagas) = 11

100 vagas - Quadro de Médicos (CP-CSM-Md) - DIVERSAS ESPECIALIDADES:

Cardiologia (8 vagas), Cirurgia Cardíaca (1 vaga), Cirurgia Geral (6 vagas), Cirurgia Plástica (3 vagas), Clínica Médica (8 vagas), Endocrinologia (2 vagas), Geriatria (2 vagas), Hematologia (2 vagas), Ginecologia e Obstetrícia (5 vagas), Medicina Intensiva (2 vagas), Nefrologia (2 vagas), Oftalmologia (2 vagas), Ortopedia e Traumatologia (9 vagas), Otorrinolaringologia (4 vagas), Pediatria (7 vagas), Pneumologia (3 vagas), Psiquiatria (7 vagas), Radiologia (7 vagas) e Urologia (2 vagas).

Os candidatos aprovados e classificados para o CPCSM farão o curso no Centro de Instrução Almirante Wandenkolk na Ilha das Enxadas, no Rio de Janeiro e ingressam no posto de Guarda-marinha, com vencimentos de R$ 6.268, 00 mais benefícios. 

Os candidatos que forem aprovados e classificados para CSM serão oficiais da Marinha, no posto de primeiro-tenente com vencimentos mensais de R$ 8.800,00 

As inscrições devem ser feitas via internet 

sites 

www.ensino.mar.mil.br ou www.ingressonamarinha.mar.mil.br

ATENÇÃO PARA O PRAZO 

Até 13 de junho para Quadro de Apoio à Saúde; Até 30 de junho para o Quadro de Médicos.

Escolas de Formação de Oficiais da Marinha Mercante (Efomm)

230 vagas para a Marinha Mercante, divididas em:

140 para o Centro de Instrução Almirante Graça Aranha (Ciaga) do Município do Rio de Janeiro, 

90 vagas para o Centro de Instrução Almirante Braz de Aguiar (Ciaba), em Belém, no Pará.

EXIGÊNCIAS

Conclusão do Ensino Médio até dia 30 de janeiro de 2017

Idade entre 17 e 23 anos na data de 1º de janeiro de 2017. 

As inscrições devem ser feitas via INTERNET

SITE - www.ciaga.mar.mil.br 

PRAZO: de 1º a 30 de junho. 

CARTÃO DE CRÉDITO CONSIGNADO - SERPRO RECEBE SOLICITAÇÃO DE INFORMAÇÃO: SIGEPE / MARGEM + 5% / LIBERAÇÃO ?

O BLOG PROCUROU O SERPRO, VISANDO OBTER EM CARÁTER OFICIAL E SEGURO, INFORMAÇÃO SOBRE A QUESTÃO DOS CARTÕES DE CRÉDITO CONSIGNADOS, MARGEM DE 35% E PRAZO PARA LIBERAÇÕES.

À Assessoria de Imprensa / Comunicação Social do SERPRO

Prezados (as) Senhores (as)

O BLOG - Conexão Servidor Público - trata de assuntos / temas - de interesse dos Servidores Públicos, e também do conjunto de trabalhadores e aposentados em geral.

Um dos temas que mais vem despertando interesse, motivando comentários, consultas e maciça audiência em nosso espaço na Internet, diz respeito ao CRÉDITO CONSIGNADO para Servidores Federais, e também sobre o acréscimo de 5% na MARGEM CONSIGNADA para uso via CARTÃO DE CRÉDITO CONSIGNADO.

Assim, com o propósito de BEM INFORMAR, via fonte segura, solicitamos de Vossas Senhorias a elaboração de uma pequena NOTA INFORMATIVA / ESCLARECIMENTO, contendo itens sobre o andamento da implantação do novo sistema de CONSIGNADOS, a FUNÇÃO / PARTICIPAÇÃO e forma de gestão do SERPRO e a integração como MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO. Se possível quais as Instituições (CONSIGNATÁRIOS) que já se habilitaram para o contrato de prestação do serviço de Gestão da Margem Consignável com o Serpro, 

E SE HÁ UMA ESTIMATIVA DE PRAZO para que tudo finalizado, as liberações de empréstimos e de CARTÕES DE CRÉDITO CONSIGNADO sejam efetuadas.

Ressaltamos que, e isso por certo é do conhecimento de Vossas Senhorias, muitos  servidores já estão "apalavrados" com Instituições, aguardando o fechamento desse processo.

Considerando que se trata de assunto  público, e de interesse da MASSA de servidores federais, solicitamos uma resposta por parte dessa Assessoria / comunicação do Serpro.

Aquilo que nos for enviado como - Resposta / Esclarecimento / Nota - será publicado - sem EDIÇÃO ou alteração de conteúdo. O conteúdo desse email será publicado visando mostrar aos nossos leitores que buscamos mais uma vez junto aos ÓRGÃOS / EMPRESAS / SERVIÇOS PÚBLICOS - informações  que possam atender suas solicitações e anseios.

Atenciosamente

Rio de Janeiro, 31 de março de 2016

BLOG CONEXÃO SERVIDOR PÚBLICO

http://souservidor.blogspot.com.br

email: conexaoblogs@hotmail.com

Responsável: - Tel.contato XX-XXXXXXXXX

Rio de Janeiro

ACOMPANHAMENTO DE PARENTE ENFERMO - AFASTAMENTO / DIREITOS / ADAPTAÇÃO

O Blog reproduz matéria publicada no Site da Prefeitura do Rio, por considerar o tema importante e elucidativo, além de oferecer uma visão humana e justa de como deve se dar a relação entre empregadores e empregados. 

Nesta edição, a coluna conta uma história fictícia para exemplificar duas situações

Nesta edição, o médico perito Eduardo Praxedes trouxe um novo formato para a coluna Questão de Perícia. Para trazer orientações importantes, caso haja a necessidade de tirar licença ou reduzir carga horária em função de problemas de saúde na família, o médico criou uma história fictícia. Confira abaixo!

E lembre-se: caso queira saber mais sobre o assunto, aproveite que o envio de dúvidas já está de volta. Você pode entrar em contato com o Dr. Eduardo Praxedes preenchendo o formulário logo ao fim da matéria ou, se preferir, enviar um e-mail para: 

eduardo.praxedes@sma.rio.rj.gov.br. 

  O que é um benefício e o trabalho da Perícia Médica  

Tempo para ajudar um familiar

30/05/2016

Suzana é uma professora municipal com carga horária de 40 h/semana, que tem dois filhos. O mais velho com dez anos e o mais novo com cinco. O caçula, ao entrar para a creche aos 2 anos, apresentou dificuldade de relacionamento com os coleguinhas e com suas professoras.

Ele se apresentava indiferente aos demais e não participava das brincadeiras. Quando forçado a participar por meio de comandos insistentes das "tias", colocava-se a gritar e só parava quando elas desistiam de levá-lo para a roda onde as demais crianças brincavam e conversavam sobre temas colhidos em livros infantis.

Preocupada com o comportamento do filho, Suzana começou a pesquisar sobre o assunto e resolveu levá-lo a um neuropediatra para uma avaliação. Na verdade, como o filho em casa não havia demonstrado tal comportamento e se dava bem com o irmão mais velho, ela não sabia se o que estava acontecendo era decorrente de algum problema com ele ou se tinha ocorrido algo na creche que o inibira.

Saiu da consulta do neuropediatra com uma série de exames a serem realizados e com uma orientação: afastar o filho da creche até que ele tivesse mais dados para melhor encaminhar o tratamento do menino. Após 4 semanas, depois de testes neuropsicológicos, exames bioquímicos e de imagem e de algumas entrevistas dela e de seu marido com psicólogas e pedagogas, veio o diagnóstico: seu filho tinha um comportamento compatível com distúrbio do espectro autista, ou seja, tinha algumas reações comuns aos autistas, mas não todas.

Dentre as inúmeras recomendações e terapias propostas, uma era essencial: Suzana teria que dedicar mais tempo a seu filho a fim de acelerar as terapias que visavam ao estímulo do menino e a melhora de sua reatividade ao meio ambiente.

No entanto, como dar assistência integral ao filho se havia toda uma jornada de trabalho a cumprir fora o serviço de casa?

Nesta situação, Suzana nos procurou muito preocupada e ansiosa. Como a recomendação inicial era de assistência integral ao filho, achamos por bem afastá-la para tratar de pessoa da família, licença prevista no artigo 100 da Lei 94/79.

Durante um ano, Suzana gozou deste benefício. Com o filho apresentando melhora significativa no comportamento e já tendo retornado à creche, achamos que ela poderia lucrar mais com a Redução de Carga Horária, RCH, prevista no artigo 177, inciso XXVIII, da Lei Orgânica do Município do Rio de Janeiro (LOMRJ), que reduz a jornada de trabalho em 50%.

Com o filho cada vez melhor, Suzana o leva para a escola pela manhã, vai para o trabalho e, após o almoço, volta a ficar com o filho. Ela e nós acreditamos que, brevemente, ele estará totalmente integrado a seu meio. Este é um dos milhares de fatos onde o acesso a benefícios legais pelo servidor público municipal consegue devolver à família a tranquilidade abalada por uma intercorrência de saúde de um de seus integrantes.

* A história acima é baseada em fatos reais. O nome Suzana é fictício para preservar a intimidade da servidora.

Eduardo Praxedes, médico perito da SMS.

FONTE: QUESTÕES DE PERÍCIA - SITE - Rio

SALÁRIO FAMÍLIA - PREFEITURA DO RIO CORTA BENEFÍCIO PARA SEUS SERVIDORES E ALEGA SEGUIR NORMA DO MTPS

 A  PREFEITURA DO RIO, além de fazer uma OPERAÇÃO PENTE FINO para detectar casos em que SERVIDORES recebam algum tipo de benefício que não tem direito, ou que por questões legais, deixaram de ter direito, e então cortar o pagamento de tais benefícios, passou também a ADOTAR os limites salariais estabelecidos pela MTPS/MF No. 1 de 08/01/2016 - TABELA ABAIXO - que estabelece os limites salariais para quem tem direito as cotas do salário família.

PERÍODO	FAIXA 1 (em R$)	FAIXA 2 (em R$)	NORMATIVO
A partir de 01/01/2016	Até 806,80 cota 41,37	de 806,81 a 1.212,64 cota 29,16	Portaria MTPS/MF n° 1,  DE 08/01/2016

O estranho é que, a PORTARIA é de JANEIRO de 2016, e só AGORA, para os salários de MAIO que serão pagos em junho, a PREFEITURA RESOLVEU ADOTAR / SEGUIR os referidos valores estabelecidos.

Servidores da PREFEITURA tiveram um CHOQUE ao ver via INTERNET - consultando CONTRACHEQUE - que perderam o direito ao recebimento do salário família.

A questão é controversa, e há quem garanta que a PORTARIA se aplica apenas aos trabalhadores do regime do INSS, e não do serviço público.

A PREFEITURA assegura que está (de agora em diante ?) seguindo o que o MTPS manda.

Em tempos de POUCA GRANA, qualquer dinheiro que deixe de entrar na conta do servidor faz imensa falta. Já pelo lado da PREFEITURA, qualquer dinheiro que deixe de sair é "LUCRO".

O BLOG está consultando uma assessoria jurídica especializada em questões e direitos trabalhistas para saber quem tem razão.

  INFORMAÇÃO DO MTPS  

As faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente, são atualizados anualmente através de Portaria Ministerial.

Para que o trabalhador tenha direito à cota do salário família por dependente, o valor da cota obedecerá a faixa de remuneração mensal correspondente.

Considera-se remuneração mensal do segurado o valor total do respectivo salário-de-contribuição, ainda que resultante da soma dos salários-de-contribuição correspondentes a atividades simultâneas.

Caso o valor da remuneração mensal ultrapasse a faixa máxima, o trabalhador não terá direito ao salário-família.

EMPREGOS EM SÃO PAULO - PREFEITURA DA CAPITAL E EMPRESA "CATHO" FAZEM PARCERIA

 Prefeitura faz parceria com Catho Empresas 

A partir de agora, com a parceria firmada entre a Prefeitura de São Paulo via seu PROGRAMA - CATe e a  "CATHO", passam  a ser oferecidas as vagas de emprego cadastradas na plataforma da empresa, que é uma das maiores no segmento de recrutamento de pessoal para colocação e recolocação em vagas de empregos

 A  Prefeitura de São Paulo fechou parceria com a Catho Empresas para auxiliar a recolocação de profissionais no mercado trabalho. A partir de agora, o Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CATe) passa a oferecer também as vagas de emprego cadastradas na Catho. O objetivo da iniciativa é potencializar o serviço de intermediação de mão de obra já realizado no CATe e ampliar o leque de oportunidades disponíveis, além de auxiliar as empresas na busca por profissionais.

Ao publicar uma vaga na Catho, as companhias que utilizam a plataforma poderão escolher se a mesma vaga ficará disponível automaticamente para o CATe. A novidade estará disponível para as mais de 90 mil empresas que já publicam vagas gratuitamente na Catho.

Para o secretário municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo, Artur Henrique, no atual cenário é preciso ousadia e criatividade para ampliar oportunidades e possibilidades de inserção no mercado de trabalho para toda a população. “Fortalecer o sistema público por meio de parcerias com agências privadas de emprego, sem custo para o cidadão, é uma forma de avançarmos nesse sentido”, disse.

O Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo é uma rede de unidades de atendimento aos cidadãos que buscam orientação e inserção no mercado de trabalho, tendo como finalidade captar, cadastrar e oferecer aos desempregados e trabalhadores vagas para reinserção no mercado de trabalho, bem como promover ações de fomento ao empreendedorismo, além de prestar os seguintes serviços de atendimento ao cidadão: formalização do Microempreendedor Individual (MEI); orientação trabalhista e previdenciária para pessoa física e microempreendedor individual; programas sociais voltados à inserção socioeconômica e programas de apoio ao trabalhador.

  Sobre a Catho Empresas  

A Catho Empresas é uma unidade de negócios da Catho focada no atendimento ao segmento corporativo. São diversas ferramentas de recrutamento e gestão de talentos que auxiliam as empresas a encontrarem e reterem os melhores talentos, como a publicação gratuita e ilimitada de vagas, a busca ativa na base de currículos Catho, a consulta à pesquisa salarial e as soluções de educação corporativa. Anualmente são anunciadas quase dois milhões de vagas.

Fonte: 

Secretaria Executiva de Comunicação